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招賢納士 Recruitment
Recruitment 董事長致辭

1990年,我從長春理工大學畢業后,進入了光通信行業,先后在業內幾家比較有名氣公司任職。2000年昂納成立時,收購了深科技的光通信部,當時深科技擔任光通信產品設計工程師的我隨之加入昂納。

在職業生涯的前10年,我頻繁地換了幾份工作,希望能找到更好的機會,卻始終有諸多不如意的地方。加入昂納之后,我感覺找到了事業的起點和歸屬感,從參與EDFA研發設計到負責EDFA工程,從一名設計工程師到工程經理、總監、高級總監,我精益求精于我的工作,帶領模塊與子系統工程團隊,完成EDFA、各類模塊與子系統、無人駕駛激光雷達、大功率激光器等新產品,和昂納一起奮斗、成長至今。

加入昂納近20年,我見證了昂納從創立之初的艱難,到發展壯大香港上市,再到成為在美國、加拿大、法國等地擁有研發中心的全球性跨國集團。在這20個年頭里,昂納一直堅持初心,做民族品牌,做真正的實業經濟;在這20個年頭里,昂納廣納賢才,砥礪前行,不斷地打造自己的品牌。昂納的成就離不開對人才的重視,我們不斷完善培訓制度,讓新入職的同事能盡快適應公司節奏;我們強調互幫互助,讓團隊能目標一致、克服困難一路向前;我們的節日活動和禮品祝福讓同事體驗到家一般的溫暖;我們的晉升制度給人才提供了更多發展的平臺。

昂納崇尚工匠精神,務實創新,一直站在高科技的浪尖上,堅信“科技改變世界”,作為昂納的一員,我愿意繼續跟公司共同奮斗,一起用科技改變世界!

作為長春理工大學光電工程專業2007屆的畢業生,畢業季的時候經同學介紹,我投遞了昂納的職位,通過面試,開始了我職業生涯的第一份工作。昂納,也成為我迄今為止唯一服務的公司。

昂納很注重應屆畢業生的培養,從理論到實操,從工作到生活。我入職后,便有經驗豐富的工程師和經理手把手教我,為我后續的工作打下了堅實的基礎。在工作中遇到任何問題,同事間都會互幫互助,在良好的團隊協作氛圍下,我和我的團隊攻克了一個又一個難題。

在昂納一路走來,我見證了昂納的快速發展及一個又一個的奇跡,見證了昂納從一個占地幾百平方米的三層廠房,發展成為現在占地幾千平方米的園區;從只有上百員工的公司發展成為數千員工的公司;從只生產無源器件和EDFA的傳統光通信產品,發展成為生產多款有源類產品、電子煙、激光雷達等有市場競爭力的產品;從2012年成立美國硅谷研發中心,到后續收購經營自己的芯片公司(3SP),到現在擁有多個海外研發中心。昂納人秉承“智信仁勇嚴”的企業文化,在那總的帶領下,在一代又一代昂納人的傳承下,披荊斬棘,勇攀高峰。

在我11年的工作生涯里,我從一名工程師成長為品質管理經理、生產管理經理、工程管理經理,昂納給予了我不同的角色歷練,賦予了我更多的可能性,這讓我無論在專業技能上還是管理能力上都能不斷地提升,不斷地實現自我價值。昂納對于人才培養的重視,為人才提供的良好平臺,使我在昂納服務至今。而且我相信,我們還將一起走過更多歲月!

認識昂納是在2004年,當時我還在中科院上海光機所上學,我們實驗室使用的VEECO鍍膜機出故障后,了解到國內昂納集團也有該設備,從那個時候,就跟昂納集團鍍膜中心的范總、張工有過接觸,他們謙虛謹慎、平易近人的態度和豐富的專業技能深深打動了我,于是我在2005年年底與昂納簽約,計劃畢業后到昂納工作。

2006年3月,趁著昂納VEECO 2#機改造的機會,我到昂納學習了2周,在此期間能夠感受到部門負責人對下屬的關心和尊重,部門同事之間關系融洽、互相幫助,為了共同的目標,團結一致,全力拼搏,這正是我所喜歡和追求的工作氛圍。

在2006年6月份,我正式加入了昂納。當時公司給新入職的工程師制定了詳細的培訓計劃,包括安排到各個部門、各個車間進行系統的學習,了解各個部門的產品。

一晃眼,在昂納已經工作了10多年,昂納一直在快速發展,公司的產品、客戶群、業務規模每年都有明顯增長。昂納也是一個很好的成長平臺,公司對人才的培養非常重視,優秀人才在昂納能夠快速成長,并獲得業內認可。這10多年里,我每年都會參與很多項目,在直接或者間接推動項目進展的同時,自身的工作技能、知識水平、管理能力也在逐漸提高。從一個普通工程師到現在的部門總監,除了自身的努力外,還要感謝公司完善的晉升制度和對我的培養。

昂納公司是一家國際化的高新技術企業,18年的發展已有了一定的規模,如今的昂納都在與行業巨頭以及世界上最優秀的企業合作,也非常歡迎更多有能力、有夢想的人加入我們。把夢想與實際工作相結合,加上主動學習,主動承擔,把工作中的艱辛當成磨練自己的機會,一步一個腳印把負責的事情做好,在昂納,相信我們一定可以更快、更好的成長,早日實現自己的夢想。

2009年畢業前,我騎著自行車在深圳附近的高新園找工作,在高新園眾多企業中,我一眼看到了昂納,當時,昂納已經是一個規模比較大的公司,我打電話給HR投遞簡歷,并最終通過了業務部門和HR的面試,于2009年8月到公司報道。

入職后,公司不僅在吃住、交通、文體活動等生活方面給予應屆生無微不至的關懷,還組織了應屆生集訓,包括兩天的培訓和一周的產線實習,其中讓我印象最深的是產線實習和高管見面會。產線實習時各部門負責人不僅帶我們了解公司的每個產品,還講解了公司的運營模式;高管見面會上,那總和3位優秀的應屆生代表,給我們分享了他們的經驗。可以說,昂納在應屆生的培養上非常重視和規范。

轉眼已在昂納度過了十年春秋,我從一名應屆生晉升到經理,一路走來,公司都像引路人一樣,一步步引導著我,在不同的階段也給了我很多機會和相關的培訓、幫助,讓我從工程師轉變為管理者的身份時,能夠循序漸進,有條不紊。

工作之外,我也積極參與公司其他活動。我現在是昂納黨支部的書記,曾非常榮幸地獲得兩次由街道辦黨工委頒發的優秀黨務工作者稱號。我也當了10年的公司年會主持人,這些事情也在不斷地鍛煉著我,提升著我的能力。

這十年來,我見證了昂納從700多人發展到現在的4000多人,見證了昂納從單一的無源器件、EDFA模塊,到現在產品線擴到了光收發器、光雷達、激光器、人臉識別、自動化、電子煙等等,包括現在我們也開始在5G、無人駕駛、人工智能方面積極參與,這十年來公司在快速地成長,未來,我對于昂納的發展也充滿了信心和期待。

公司的發展離不開員工,昂納人身上有著“勤奮”和“和睦”這兩個特征,我們勤奮且富有責任心,當天事當天辦;我們同事之間關系融洽,遇到工作上的問題都會積極配合,協調解決。

我堅信,任何的成功都要通過奮斗去得到,只有腳踏實地,不去太計較一時得失,先把基礎打好,針對人生不同的階段制定一些小目標,將小目標慢慢實現時,也就離大目標不遠了。

我是2004年加入昂納的,當時正值畢業季,跟幾個同學一起來深圳參加面向應屆畢業生的雙選會,經過現場投簡歷、面試后陸續收到幾家不錯的offer,其中一家就是昂納。還記得當時昂納的面試官專業且耐心,對公司的背景及業務做了詳細的介紹,并且給我提了不少發展規劃和建議,給我留下了非常深刻的印象,再三權衡之后,決定加入昂納。

簽三方協議后,我就提前到公司實習,畢業論文是在公司完成的,這期間我的經理及同事給了我很大的幫助,他們友好熱情,每個人都積極努力地做好本職工作,也很耐心地幫你解決各種困難。

正式入職后,公司提供了企業文化和業務流程方面的培訓,每一個培訓都很細致。部門經理及人事部經理也不時地關懷、了解我的適應情況。初入職場,這些都讓我感到很溫暖。

時光荏苒,轉眼10多年過去了,從初出茅廬的小白,到公司“元老級”的員工,我親眼見證了公司的穩步快速發展:從起初的單一產品線,到現在通信、數據中心和工業應用等多板塊業務的繁榮發展;從當年光通信泡沫復蘇開始扭虧為盈,到公司成功在香港主板上市,再到公司因擴張需要從南山遷往坪山、并購業內多家海外公司來增強公司產品整合實力,一步步都穩扎穩打。公司在業務快速發展的同時,也沒忽視企業文化的重要性,各種各樣的企業文化活動及業務能力提升的培訓活動,這對員工自身來說也是一筆寶貴的財富。

公司的發展離不開員工,而員工自身能力的提升也離不開公司良好的平臺,在昂納,只要你積極主動,發揮所長,做好每一件小事,慢慢積累,一定能提升自己的各項能力,成就精彩人生。

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